a Global Investigazioni è stata fondata nel 1989 dal Cav. De Antoniis Antonio, ex agente della Squadra Mobile di Padova, che, una volta ottenuta la licenza di Investigatore privato, ha lasciato la Polizia di Stato per dedicarsi alle investigazioni private. Nel 1996 il Presidente della Repubblica ha insignito De Antoniis Antonio del titolo di Cavaliere…
L’infanzia non dura in eterno e così pure la condizione di figli mantenuti dai genitori. La Cassazione ha stabilito con la sentenza 17183 che, finiti gli studi (siano quelli dell’obbligo o la laurea specialistica), un figlio ha il dovere di rendersi autonomo dai propri genitori e cercarsi un’occupazione in grado di mantenerlo. Insomma, se i…
La Corte dei Conti con sentenza n° 36954 del 2016, riconosce legittimo ingaggiare una società investigativa per verificare i comportamenti illeciti di un dipendente anche nel settore pubblico (Comune, Provincia, Regione). Inoltre sempre la Corte dei Conti sostiene che le forze dell’ordine, ovvero Polizia, Carabinieri, Guardia di Finanza, devono essere impiegate in attività dove prevalgono…
L’abuso dei permessi della legge 104 costituisce uno dei motivi principali di contestazione tra datori di lavoro e dipendenti.L’uso improprio dei permessi di legge 104 può legittimare il licenziamento del dipendente da parte del datore di lavoro. Infatti, se invece di accudire il familiare malato, vengono svolte altre attività, magari per scopi personali, il datore…
La Commissione Giustizia della Camera è pronta a varare le nuove regole per calcolare l’assegno di mantenimento all’ex coniuge. A quel punto, il 13 maggio, la palla passerà all’aula di Montecitorio. La novità più rilevante sarà l’eliminazione del criterio del “tenore di vita” acquisito durante il matrimonio, già più volte messo in discussione dalla Cassazione….
Licenziamento per Giusta Causa per Finta Malattia:La falsa malattia può portare al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo del dipendente nel caso in cui il lavoratore abbia comportamenti incompatibili con la malattia o che possano ritardarne o impedire la guarigione. In questi casi, infatti, si verifica una violazione dei doveri di fedeltà, buona fede…
Per poter eseguire un licenziamento per giusta causa il datore di lavoro deve verificare se, in concreto, la condotta del lavoratore ha violato il rapporto di fiducia che deve legare le parti. Tale valutazione deve tenere conto dei seguenti aspetti : -della natura e della qualità del singolo rapporto;-della posizione professionale e della responsabilità del…
Ancora una volta linea dura della Cassazione contro gli abusi, da parte dei dipendenti, dei permessi concessi dalla legge 104: chi dice di assistere il parente disabile e poi, invece, viene beccato a fare la spesa, la gita fuoriporta o a passeggiare con gli amici, può essere licenziato in tronco. E questo perché un comportamento …
Assenteismo: come combatterlo e come tutelarsi Licenziamento per assenteismo L’assenteismo sul lavoro può essere motivo di licenziamento giusta causa da parte dell’azienda. Secondo la normativa italiana, non è sufficiente dimostrare l’assenza ingiustificata per poter licenziare con giusta causa, ma bisogna dimostrare che il comportamento tenuto dal lavoratore sia stato talmente grave da ledere il rapporto…